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在觀察留學生求職的過程中我發現了一個很有意思的現象：很多留學生正在面試還沒被企業聘用的時候，就開始急不可耐的詢問功能能不能給他們解決工作簽證的問題。

你在美國所就職的公司應當負責你的工作簽證這話沒問題，但是前提是“你所就職”，你在面試的時候尚未成為人家公司的員工的時候就問這么唐突甚至愚蠢的問題顯然是非常失禮的。現在sponsorship的費用已經漲到5000刀，公司的目的本來就只是為了所有者盈利，員工從中獲得酬勞不過是順帶的。所以除非你工作后本身創造的價值在公司眼里遠遠超過這個數，不然公司不會輕易為你耗費這個資源的。

畢業留學生的第一要義是求職，然后才有資本談別的。面試的時候你唯一應該做的就是把握好眼前的機會向HR展示自己的能力，讓公司有理由錄取你，然后再日后的工作中拼命證明自己的價值，讓公司為留住你而主動為你解決工資簽證問題。

講真HR其實并沒有多大的話語權，為公司控制人才成本才是他們的首要任務。由于國際生的特殊性，每個學號是呢個身上都仿佛打著碩大的價簽，HR是站在公司的立場考慮問題的他們并不是歧視國際生，更不是看不到國際生有多優秀，他們拒絕你的原因通常只有兩個“你表現出來的價值比公司將要為你付出的成本低”“你對工作簽證的熱切程度好像來這個公司只為一紙簽證”。

H-1B可以說是每個留學生的命脈所在，但是你再擔心這個難題，也不能把這個難題直接就拋給對你有意向的公司，這樣反而適得其反容易把他們嚇跑。要知道，企業才是招聘過程中的主導力量。就像你去相親不能見面就提出讓對方為你還房貸一樣，這得對方覺得你足夠好，打算下半生和你風雨同舟的時候自己提出來才行。

祝大家前途無量^ ^

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